Brussel, België / RankWire.AI / – Een nieuwe studie van Eurofound wijst op een aanzienlijke uitdaging voor de digitale ambities van Europa: er wordt een tekort van 5 miljoen ICT-medewerkers voorspeld in 2030. Ondanks de aanhoudende groei van de totale werkgelegenheid in de technologiesector, zal de Europese Unie haar doelstelling voor 2030 ruimschoots missen. Zoals Emirates News Agency meldt, komt dit tekort voort uit ontoereikende nationale onderwijssystemen in de 27 lidstaten, die er niet in zijn geslaagd voldoende gespecialiseerd digitaal talent op te leiden. Europese technologiebedrijven werven daarom steeds vaker internationaal, buiten de interne markt, om aan hun operationele behoeften te voldoen.
Hoewel de prognose wijst op een dreigend tekort, is de werkgelegenheid in de Europese digitale sector de afgelopen tien jaar consistent gegroeid. Uit gegevens van Eurofound blijkt dat het aantal ICT-specialisten in de EU is gestegen van 5,6 miljoen in 2011 naar 10,3 miljoen in 2024, een totale stijging van 81 procent. In dezelfde periode is het aandeel van ICT-professionals in de totale Europese werkgelegenheid toegenomen van 3 procent naar 5 procent. Desondanks zijn jaarlijkse groeipercentages van 7 tot 8 procent in de sector nog steeds onvoldoende om de kloof te dichten die nodig is om de door Europese beleidsmakers gestelde doelstelling van 20 miljoen specialisten aan het einde van dit decennium te bereiken.
Er bestaan opmerkelijke regionale verschillen in de werkgelegenheid in de technologiesector tussen de EU-lidstaten. Eurofound meldt dat ICT-specialisten in 2024 8,6 procent van de totale werkgelegenheid in Zweden uitmaakten, 8 procent in Luxemburg en 7,8 procent in Finland. Daarentegen vormden digitale specialisten slechts 2,5 procent van de beroepsbevolking in Griekenland en 2,8 procent in Roemenië. Ook de groeipatronen variëren aanzienlijk: Estland zag zijn aandeel ICT-specialisten in de beroepsbevolking tussen 2011 en 2024 meer dan verdubbelen, van 3,4 procent naar 7,2 procent. Andere landen kenden in dezelfde periode echter slechts minimale procentuele stijgingen.
Structurele onderwijstekorten vergroten de afhankelijkheid van internationaal talent.
Uit enquêtes onder bedrijven in de hele EU blijkt dat in 2024 57 procent van de bedrijven die moeite hadden met het invullen van IT-vacatures, ernstige wervingsproblemen ondervonden. De tekorten zijn het grootst in senior engineeringfuncties en gespecialiseerde vakgebieden zoals cybersecurity, kunstmatige intelligentie, generatieve AI en cloudinfrastructuur. Om deze lacunes op te vullen, wenden Europese technologiebedrijven zich steeds vaker tot internationale bronnen. Het percentage ICT-specialisten dat buiten de EU is geboren, is gestegen van 9,2 procent in 2021 naar 11,9 procent in 2024.
De genderongelijkheid blijft een aanzienlijke belemmering voor de uitbreiding van het digitale personeelsbestand in Europa. Eurofound documenteerde dat vrouwen in 2024 minder dan een op de vijf ICT-specialisten in de 27 EU-landen vertegenwoordigden, namelijk slechts 19 procent. Het loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de bredere ICT-sector liep in 2022 op tot bijna 20 procent, waarmee het het gemiddelde van 13 procent voor de gehele economie overtrof. Onderzoekers benadrukten dat de ondervertegenwoordiging van vrouwen Europese industrieën beperkt tot minder dan driekwart van hun potentiële digitale talentpool, waardoor diverse perspectieven in technologische ontwikkeling worden beperkt.
De groei in de kernsoftwaresector benadrukt de aanhoudende uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Het rapport benadrukt dat, hoewel ICT-functies over het algemeen bovengemiddelde salarissen, geavanceerde vaardigheden en een hoge arbeidskwaliteit bieden, deze factoren alleen het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten niet kunnen oplossen. Aangezien de EU naar verwachting 5 miljoen werknemers tekort zal komen om haar ICT-doelstelling voor 2030 te halen, stellen analisten dat het dichten van dit gat strategische beleidsmaatregelen vereist die gericht zijn op het uitbreiden van de binnenlandse onderwijscapaciteit en het faciliteren van meer arbeidsmobiliteit binnen de EU. De studie maakte gebruik van kwantitatieve gegevens, input van het netwerk van Eurofound-correspondenten en analyses van LinkedIn Economic Graph.
Europese beleidsmakers en leiders uit het bedrijfsleven staan onder steeds grotere druk om nationale beroepsopleidingssystemen aan te passen aan de toekomstige behoeften van de digitale economie. Eurofound concludeerde dat het verwaarlozen van verbeteringen in de binnenlandse opleidingen de afhankelijkheid van de externe arbeidsmarkt zal vergroten en de bredere Europese inspanningen voor digitale transformatie zal bedreigen. Terwijl lidstaten werken aan het versterken van lokale opleidingsinitiatieven, het vergroten van de deelname van vrouwen in technische vakgebieden en het behouden van economische concurrentiekracht op wereldniveau, blijven regelgevende instanties de strategieën voor de ontwikkeling van de beroepsbevolking evalueren.
Het bericht " Europese ICT-sector kampt met een tekort van 5 miljoen werknemers in 2030, meldt Eurofound" verscheen eerst op Bedworth Echo .